Tělesná kultura 2010, 33(2):50-62 | DOI: 10.5507/tk.2010.010

Životní styl jako nástroj motivace a výkonnosti manažerů

Jiří Skoumal, Vladimír Hobza
Fakulta tělesné kultury, Univerzita Palackého, Olomouc, ČR

Příspěvek se zabývá popisem a tvorbou nového přístupu k podpoře životního stylu na pracovišti v návaznosti na podnikový motivační systém. Výchozí ideou článku je budování organizačního klimatu založeného na podpoře životního stylu zaměstnanců. Autoři navrhují nový přístup k motivačnímu programu pro společnosti, které se snaží motivovat a stimulovat manažery v souladu s moderními poznatky managementu. Model motivačního systému, který je ve studii prezentován, vychází ze spojení poptávky vybraných podniků a aktuální nabídky externích programů firem v oblasti podpory zdraví a životního stylu. Článek reaguje na nové aspekty spontánního chování subjektů na trhu, motivovaných na jedné straně zvýšením prosperity firem a na straně druhé aspekty zdraví, životního stylu a trvale udržitelného rozvoje.

Klíčová slova: lidské zdroje, motivace, podpora zdraví na pracovišti, životní styl

Lifestyle as a tool in motivation and performance of managers

This article describes the lifestyle promotion at a workplace, in connection with corporate motivation system. The key idea is creating an organisational environment based on lifestyle promotion of employees. The authors suggest a new approach to motivation programs for companies which try to motivate and stimulate managers according to new trends in management theory. The model of a motivational system, which is presented in a case study, is based on demand of selected companies and actual offer of external programmes in the field of health and lifestyle promotion. The article reacts to new aspects of spontaneous behaviour of market subjects, motivated by increasing prosperity on the one hand and health aspects, lifestyle and sustainable development on the other hand.

Keywords: human resources, motivation, health promotion at a workplace, lifestyle

Vloženo: leden 2010; Zveřejněno online: září 2010; Zveřejněno: březen 2010  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Skoumal, J., & Hobza, V. (2010). Životní styl jako nástroj motivace a výkonnosti manažerů. Tělesná kultura, 33(2), 50-62. doi: 10.5507/tk.2010.010
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Bedrnová, E., & Nový, I. (1994). Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum.
    2. Dědina, J., & Cejthamr, V. (2005). Management a organizační chování. Praha : Grada Publishing.
    3. Šlachta, R. (2007). Komunální rekreace a zdraví zlepšující pohybová aktivita. In T. Dohnal & V. Hobza. (Eds.), Vybrané kapitoly z komunální rekreace (pp. 99-100). Olomouc: Univerzita Palackého.
    4. Havelková, J., et al. (2003). Podpora zdraví - poznatky a praxe. Kostelec nad Černými lesy: Institut zdravotní politiky a ekonomiky.
    5. Hodaň, B., & Dohnal, T. (2008). Rekreologie (2nd ed.). Olomouc: Univerzita Palackého. Chenoweth, D. H. (2003). Podpora zdraví na pracovišti, Supplement časopisu
    6. Homeostasis in Health and Disease, 42, 1-2. Champain, IL, USA : Human Kinetics.
    7. Koontz, H., & Weihrich, H. (1993). Management (10th ed.) (V. Dolanský, Trans.). Praha: Victoria Publishing.
    8. Provazník, V., & Komárková, R. (1996). Motivace pracovního jednání. Praha: VŠE.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah